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人力资源发展法令‧19新领域即起须注册

2019-12-17 18:12:12 作者: 914
人力资源发展法令‧19新领域即起须注册(吉隆坡5日讯)人力资源发展有限公司(PSMB)董事部主席拿督阿都拉萨指出,该部已扩大2001年人力资源发展法令至另19个领域,总共63个领域;因此,即日起,相关领域公司必须向人力资源发展公司注册,否则该机构将援引该法令第13(2)条文採取行动。他说,在扩大法令下,该机构额外拨款200万令吉的配对助额(GeranPenyama)给19个领域的僱主,充作员工培训基金,同时给予半年“特别期限”。“若僱主在6月1日至11月30日间注册,可豁免缴付人力资源发展基金(levy)和拖欠的人力资源发展基金。”不过,他强调,其余44个还没有注册的领域也可在上述期间向人力资源发展公司进行注册,并享有豁免优惠。阿都拉萨週四在人力资源发展有限公司“扩大2001年人力资源发展法令至19个领域”推介礼上致词时说,这项配对助额公开给19个领域的首400名僱主,同时可获得最高5000令吉充作培训员工课程费用,先到先得。他称,这项措施主要鼓励僱主提昇现有在职员工的技术,以达到我国2020年50%熟练员工目标,通过提供200万令吉配对助额让雇主有多余款额为员工提供持续性培训。他指出,除了上述优惠,配对助额也附带条件,即若雇主业务不受限于2001年人力资源发展法令,导致注册被撤销,人力资源发展机构有权索回配对助额;若僱主在前索偿,僱主仍有权获得配对助额;僱主不能附带任何拖欠人力资源发展基金或基金拖欠利息。“配对助额主要为19个领域雇主提供精彩配套,鼓励他们儘早向人力资源发展机构注册,同时提昇员工技职质素。”阿都拉萨强调,除了44个涵盖在2001年人力资源发展法令的领域,该机构通过提高旗下员工人数,通过扩大该法令,把另19个领域纳入至63个领域。他说,该部门的目标是在2015年前达到33%熟练技术人员,并在2015年前增至50%,通过上述措施提昇我国熟练技术员工,让我国迈向2020高收入国。‧2014.06.05上一篇: 下一篇:
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